老板克扣工资怎么办 作者：未知     时间：2022-12-10    来源：互联网

首先用人单位无故拖欠工资、克扣薪水（这里的薪水包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。

那么遇到老板克扣工资，作为劳动者的我们在没有签劳动合同的情况下，应该怎么去讨回工资呢
这里有三个方法：

首先我们可以跟公司进行协商，如果可以通过协商拿回工资再好不过；协商的时候尽量找机会录音留有一些证据。

其次也可以向法院申请支付令，不过很多小伙伴对于申请流程或许不了解，需要找专业机构寻求帮助；这一项事项稍显繁琐，但如果能拿回损失当然也是个好方法。
以下是申请支付令的条件：
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令；
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

然后还有一种方法是与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金，这是最常见的一种解决方法，也是用人单位最怕的一种。

若是对仲裁结果不服，可以在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。但如果没有和公司签订合同我们应该怎么证明自己和公司的劳动关系呢？

1、社保缴费记录。社保缴费记录证明力非常强，一般来说法官会采纳认定存在劳动关系；

2、工资发放记录。主要是工资条或银行的交易明细清单（通过银行对公账户转账方式发放工资）；或者微信、支付宝等转账记录；

3、单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等，单位内部带有我签字的文件、图纸、工票、票据等；

4、考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差的相关文件记录及其他用人单位出具过的材料，这些材料最好是加盖公章的原件；

5、QQ、微信、短信聊天记录；

6、证人证言(找和你关系比较好的伙伴，或者已经离职的同事；能够证明你在此公司待过）；

7、录音录像（与对方沟通补签劳动合同或赔偿事宜时进行录音录像）；

8、入职之后申请信用卡填写的联系地址是用人单位的地址，每个月都有账单寄到公司；网络购物，保留了大量寄到公司的快递单；外卖订单；离职时与公司发生争执而报警，派出所的出警记录等。

如果以上东西无法证明，那么初步分析你与单位是劳务关系。但是无论是劳务关系还是劳动关系，与单位发生纠纷时，你可以采取以下措施：
（一） 双方协商

1、涉及到报酬或其他经济方面纠纷的，如果双方协商一致但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据（如：欠条）；

2、在协商的过程中还可以进行录音，如果协商不成或协商后对方又反悔时你可以把录音作为证据，在通过法律程序维护自己的合法权益时，用来证明你们之间具体纠纷的事实情况。
（二） 通过人民调解委员会进行调解

1、协商不成的，你可以向人民调解委员会申请调解，调解后，如果你们双方达成一致意见，那么人民调解委员会就会出具一份《调解协议书》，如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过；

2、如果对方没有履行，那么你可以在《调解协议书》生效之日起的30日内和对方一起向基层人民法院，申请司法确认，经过司法确认的《调解协议书》就具有了执行力，如果对方不遵守协议，那么你可以直接到法院去申请强制执行。
（三）申请劳动仲裁
如果你与单位是劳动关系，发生纠纷时可以选择申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，你可以到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
（四） 向人民法院起诉
1、如果你与单位是劳务关系，通过协商和调解都没有处理好纠纷的，你可以通过向法院起诉来处理。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。

2、如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你就必须先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。

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